• Publication Index Egalité Hommes / Femmes 2026
27-02-2026

Consciente de la richesse qu'offre la mixité professionnelle, AS 24 soutient la démarche du gouvernement qui exige des entreprises de 50 salariés et plus, de calculer un Index Egalité Professionnelle Femmes / Hommes afin de lutter contre les écarts salariaux. 

L'Index Egalité Professionnelle relatif à l'année 2025 atteint le score de 82 / 100 (modalités de calcul de l'index sur le site :https://travail-emploi.gouv.fr/legalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes-et-les-obligations-des-employeurs). 

  • Détail des résultats par critère et objectifs pour poursuivre l’amélioration du score de l’index :

    • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40. Une attention sera portée lors des révisions salariales

  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35

    • Écart lié à un nombre important de recrutements (19 personnes, soit près 12% de l’effectif). Ces personnes n’ont pas bénéficié d’augmentation individuelle durant l’année de leur recrutement, année de référence.

  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

    • Une attention sera portée lors des révisions salariales

       

Dans la continuité des années précédentes, ce score est le résultat d’une véritable politique d’engagement pour l’amélioration de l’égalité des traitements salariaux à tous les niveaux.  Cela se traduit par la poursuite des actions déjà menées afin de réduire les inégalités, par le suivi des évolutions salariales et par les efforts constants et soutenus pour maintenir ce niveau d’exigence.

Les principes d’égalité Femmes / Hommes sont parties intégrantes des valeurs d’AS 24 et, à ce titre, AS 24 reste engagée dans toute action permettant de réduire les inégalités entre ses salariés.